Análise Comportamental
Sua equipe tem
que ser formada
por Campeões!
A Análise Comportamental é um diferencial competitivo.
Os Assessments e seus Relatórios são ferramentas de análises de perfis psicológicos, que nos servem como uma preciosa fonte de informações importantíssimas sobre os profissionais que você deseja contratar, treinar, realocar, promover e desenvolver.
Veja abaixo os 05 tipos de Assessments / Relatórios:
Assessment
Relatório DISC
DISC Index – Innermetrix International
Este Índice DISC Innermetrix descobre quatro quadrantes de conduta que nos ajudam a entender as preferências comportamentais das pessoas.
As pessoas mais bem sucedidas compartilham uma característica comum: a autoconsciência. Elas reconhecem as situações que lhes farão ter sucesso, e isso torna mais fácil encontrarem maneiras de alcançar os objetivos que se ajustem ao seu estilo comportamental. Também, entendem suas limitações e onde não são eficazes, o que as auxilia a compreender onde não ir ou como não devem agir.
Aqueles que entendem suas preferências de comportamento natural são muito mais propensos a buscar as oportunidades certas, da maneira certa, no tempo certo e, assim, obter os resultados que desejam.
Esse relatório mede quatro dimensões de seu estilo comportamental. São elas:
Decisive, ou Dominância / Interactive, ou Influência / Stability, ou Estabilidade / Cautions, ou Cautela.
Este DISC index irá ajudá-lo a entender seu estilo comportamental e como maximizar o seu potencial.
Assessment
Relatório ATRIBUTOS
DISC Index – Innermetrix International
O Índice de Atributos Innermetrix, é a interpretação moderna da Axiologia Formal do Dr. Robert Hartman, uma ciência que ajuda a compreender como raciocinamos e tomamos decisões.
As seis dimensões principais examinadas aqui, tem um papel vital em como nós enxergamos o mundo e reagimos a ele. O Índice de Atributos te ajudará a compreender como você raciocina, julga e toma decisões.
Assessment
Relatório VALORES
Values Index – Innermetrix International
Este Índice de Valores Innermetrix é uma combinação da pesquisa do Dr. Eduard Spranger e Gordon Allport sobre o que impulsiona ou motiva um indivíduo.
As sete dimensões de valor descobertas entre estes dois pesquisadores ajudam a entender as razões que levam um indivíduo a utilizar seus talentos da única forma que fazem.
Este Índice de Valores irá ajudá-lo a entender seus motivadores e tendências, ajudando a maximizar o seu desempenho, conseguindo uma melhor sincronia, alinhamento e paixão pelo que faz.
Assessment
Relatório ADV
Innermetrix International
Esta metodologia Innermetrix ADVanced Insights Profile combina o melhor de três perfis mundiais de classificação:
O Attribute Index mensura como você pensa e toma decisões, o Values Index mede seu estilo motivacional e tendências e o DISC Index mede seu estilo comportamental preferido.
Juntos eles criam o O QUÊ, PORQUÊ e COMO (ou seja, quais talentos naturais você tem, porque você está motivado a usá-los e como você prefere usá-los).
Este nível de autoconhecimento e descoberta é a essência para alcançar o desempenho máximo em qualquer papel ou esforço, garantindo que você alinhe corretamente o que você faz de melhor, com como você faz isso e porquê.
Assessment
Relatório ALPHA
Relatório especial para LÍDERES
Worth Ethic Corporate & Sociedade Brasileira de Coaching
Este relatório é baseado em uma pesquisa conduzida pelos Executive Coaches, Kate Ludeman, PhD, e Eddie. Erlandson, MD, que juntos realizaram coaching em mais de 1000 executivos.
O relatório fornece informações sobre padrões comportamentais gerais, as quais se baseiam nas respostas da pesquisa, e não deve ser lido como uma rígida e rápida avaliação dos pontos fortes e riscos do líder avaliado.
Embora tenha propensão em seguir determinados comportamentos, os líderes também podem aprender a redirecionar essas tendências nas interações de trabalho no seu dia a dia. Portanto, este relatório deve ser utilizado como um guia para ajudar a identificar, compreender e modificar o conjunto de aptidões, tendências e áreas de risco dos Líderes.
Visão Geral
Este relatório foi elaborado para ajudá-lo a alavancar os pontos fortes naturais e para minimizar os riscos.
A autoconsciência e o domínio dos seus desafios permitem-lhes alterar o modo de como eles impactarão suas relações de trabalho e os levarão a fazer escolhas que os apoiarão eficazmente em seus objetivos de carreira.
Fale conosco para saber como aplicaremos esses testes em seus colaboradores, extraindo assim o MELHOR deles.
