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Análise Comportamental
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Melhores Resultados

A Análise Comportamental é um diferencial competitivo para VOCÊ e/ou sua Equipe.
Os Assessments e seus Relatórios são ferramentas de análises de perfis psicológicos, que nos servem como uma preciosa fonte de informações importantíssimas sobre VOCÊ e/ou profissionais que você deseja contratar, treinar, realocar, promover e desenvolver.

Veja abaixo os 05 tipos de Assessments / Relatórios:

Todos os nossos relatórios (assessments) são entregues em uma sessão devolutiva com um Analista Comportamental e Coach (formado pela Sociedade Brasileira de Coaching e Innermetrix International).
As sessões devolutivas poderão ser realizadas Presencialmente ou Online

Assessment
Relatório DISC

O Relatório DISC mais completo do mercado.
Mede seu estilo comportamental preferido. Entenda “COMO”… 

As pessoas mais bem sucedidas compartilham uma característica comum: a autoconsciência.

Este relatório inclui (22 páginas) apontando suas forças e limitações (pontos de melhoria):

  • As Dimensões DISC
  • Resumo do Estilo
  • Forças Comportamentais
  • Comunicação
  • Clima Ideal de Trabalho
  • Eficácia
  • Motivações Comportamentais
  • Áreas de Melhora Contínua
  • Estilos de Treinamento/Aprendizagem
  • Seção Relevante — Tornando a informação real e pertinente a você
  • Conexão com o Sucesso — Conectando seu estilo a sua própria vida

Este relatório irá ajudá-lo a entender seu estilo comportamental e como maximizar o seu potencial.

Este Relatório DISC descobre quatro quadrantes de conduta que nos ajudam a entender as preferências comportamentais das pessoas.
São elas:
Decisive, ou Dominância
Interactive, ou Influência
Stability, ou Estabilidade
Cautions, ou Cautela.
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Assessment
Relatório ATRIBUTOS

Mensura como você pensa e toma decisões. Entenda “O QUÊ”…

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O Índice de Atributos, é a interpretação moderna da Axiologia Formal do Dr. Robert Hartman, uma ciência que ajuda a compreender como raciocinamos e tomamos decisões.

As seis dimensões principais examinadas aqui, tem um papel vital em como nós enxergamos o mundo e reagimos a ele. O Índice de Atributos te ajudará a compreender como você raciocina, julga e toma decisões.

Assessment
Relatório VALORES

Mede seu estilo motivacional e tendências. Entenda “O PORQUÊ”

Este Índice de Valores é uma combinação da pesquisa do Dr. Eduard Spranger e Gordon Allport sobre o que impulsiona ou motiva um indivíduo.

As sete dimensões de valor descobertas entre estes dois pesquisadores ajudam a entender as razões que levam um indivíduo a utilizar seus talentos da única forma que fazem.

Este Índice de Valores irá ajudá-lo a entender seus motivadores e tendências, ajudando a maximizar o seu desempenho, conseguindo uma melhor sincronia, alinhamento e paixão pelo que faz.

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Assessment
Relatório ADV

DISC + ATRIBUTOS + VALORES

Esta metodologia ADVanced Insights Profile combina o melhor de três perfis mundiais de classificação:

O “Atributo” mensura como você pensa e toma decisões, o “Valores” mede seu estilo motivacional e tendências e o DISC mede seu estilo comportamental preferido.

Juntos eles criam o O QUÊ, PORQUÊ e COMO (ou seja, quais talentos naturais você tem, porque você está motivado a usá-los e como você prefere usá-los).

Este nível de autoconhecimento e descoberta é a essência para alcançar o desempenho máximo em qualquer papel ou esforço, garantindo que você alinhe corretamente o que você faz de melhor, com como você faz isso e porquê.

Assessment
Relatório ALPHA

Relatório especial para LÍDERES

Worth Ethic Corporate & Sociedade Brasileira de Coaching

Este relatório é baseado em uma pesquisa conduzida pelos Executive Coaches, Kate Ludeman, PhD, e Eddie. Erlandson, MD, que juntos realizaram coaching em mais de 1000 executivos.

O relatório fornece informações sobre padrões comportamentais gerais, as quais se baseiam nas respostas da pesquisa, e não deve ser lido como uma rígida e rápida avaliação dos pontos fortes e riscos do líder avaliado.

Embora tenha propensão em seguir determinados comportamentos, os líderes também podem aprender a redirecionar essas tendências nas interações de trabalho no seu dia a dia. Portanto, este relatório deve ser utilizado como um guia para ajudar a identificar, compreender e modificar o conjunto de aptidões, tendências e áreas de risco dos Líderes.

Visão Geral

Este relatório foi elaborado para ajudá-lo a alavancar os pontos fortes naturais e para minimizar os riscos.

A autoconsciência e o domínio dos seus desafios permitem-lhes alterar o modo de como eles impactarão suas relações de trabalho e os levarão a fazer escolhas que os apoiarão eficazmente em seus objetivos de carreira.

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Fale conosco para saber como aplicaremos esses testes em VOCÊ e/ou em seus colaboradores, extraindo assim o MELHOR deles.

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